實習目標
透過實習可以瞭解門市營運狀況、熟練各類作業、學習任務分派、應變突發狀況、體驗人際互動、協調團隊溝通、達成任務目標。
申請期間
高中職
-
職場體驗
每年 1~4 月 (次學年上學期)
每年 9~11 月 (該學年下學期) -
輪調式建教合作
每年 6~7 月
-
階梯式建教合作
每年 6~7 月
-
實習式建教合作
每年 6~7 月
大專院校
-
學年實習
每年1~4月
-
學期實習
每年 1~4 月 (次學年上學期)
每年 9~11 月 (該學年下學期) -
暑期實習
每年1~4月
薪資福利
- 薪資：學期與學年實習以月薪雇用 (暑期以時薪雇用)，每年檢視調整。
- 勞保、健保、團保及勞退提撥。
- 教育補助 (高職：500元/月；大專：1,000元/月) 實習期滿發給
- 認證獎金 (循序通過儲備店副理認證，當月起加發500元；循序通過儲備店經理，加發至1,000元)
- 每學期受理獎學金申請 (高職：3,000元/人；專科：6,000元/人；大學：10,000元/人)
- 跨區域住宿補助：接受公司統一分發者適用 (雙北市：6,000元/月；其他縣市：4,800元)
- 福委會福利、年度免費健檢、免費制服、年度尾牙餐敘。
實習內容
-
商品管理
補貨、理貨、盤點、訂貨、品保作業…
-
報表分析製作
現金日報、進貨暨盤點報表、盤點報表
-
櫃檯服務
結帳、代收服務、宅急便、咖啡沖泡..
-
顧客諮詢服務
商品諮詢、影印機、i-bon 操作…
-
顧客抱怨處理
-
清潔工作
-
賣場管理
-
商圈經營
培育計畫
透過系統化訓練 培養專業能力
- 新進人員先修班
- 新進人員訓練(1)
- 清潔補貨拉排面
- 基本話術
- 服裝儀容
- 代收作業
- 品保與鮮度管理
- 企業文化與經營理念
- 基本話術與顧客關係建立
- 新進人員訓練(2)
- 店職員在職訓練
- 訂貨基本概念
- 顧客抱怨處理
- 危機處理
- 商店形象巡禮
- 顧客滿意案例研討
- 有效協助新進人員
- 人際關係與互動技巧
- 儲備店副理訓練
- 店副理在職訓練
- 儲備店經理訓練
- 人力資源管理
- POS情報介紹運用
- 訂貨進階課程
- 盤損控制
- 如何做好教育訓練
- 賣場管理
- 商圈經營
新進報到一個月內:
2~6個月期間:
7~12個月期間:
職涯發展
實習期滿後之發展
-
實習生
儲備幹部
留任門市
轉任加盟
關係企業
Q&A
實習與打工的不同?
實習有完整的訓練計畫對應目標職位發展。
| 差異 | 實習 | 打工 |
|---|---|---|
| 工時 | 有保障(月薪制) | 對應任務與需求(時薪制) |
| 訓練 | 完整培育計畫 | 做中學，學中做 |
| 薪酬 | 有保障(每年檢視調整) | 基本工資起 |
| 職涯發展 | 接軌多元發展(區顧問) | 無 |