常見問題 Q&A

Q1. 我想應徵門市人員的工作,應如何連絡?

門市人員的工作分為全職及兼職二種,皆可至網站人力資源單元進行應徵。或自備履歷表直接至門市與店長洽談,或寄件至下列地區窗口:


北一區 222新北市深坑區北深路三段250號2樓 (02)26628121 洽人力專員
北二區 222新北市深坑區北深路三段252號2樓 (02)26629711 洽人力專員
北三區 333桃園縣龜山鄉文化二路183號2樓 (03)3288711 洽人力專員
桃竹區 324桃園縣平鎮市環南路三段121號6樓 (03)4683711 洽人力專員
彰中區 403台中市西區忠明南路497號3樓 (04)23760199 洽人力專員
嘉南區 704台南市北區西門路四段271號5樓 (06)2825711 洽人力專員
高屏區 803高雄市鹽埕區建國四路175號5樓 (07)5331711 洽人力專員
Q2. 門市人員的工作時間及休假為何?

一般來說,門市的工作時段分為早班07:00~15:00、晚班15:00~23:00、大夜班23:00~07:00,都需要配合輪班。每週星期二為休假日,每月第三週的星期三為隔週休補休日。

Q3. 如何應徵門市人員的工作?

歡迎您到人力資源單元中的出缺職位查詢最新出缺狀況,若您想應徵某項工作,請下載欄位中的履歷表,填妥後寄出。

Q4. 應徵的流程為何?你們會主動告知結果嗎?

人事單位收到履歷資料後,會主動與適合者聯絡,安排面試時間;若不適合者,則不另行通知及退件。一般所需要的時間大約為10天左右。

Q5. 應屆畢業生及屆退官兵的證件尚不齊全,有沒有關係?

這是特殊狀況,證件可以再補沒關係。

Q6. 我若從7-ELEVEN門市人員開始做起,7-ELEVEN會提供什麼樣的教育訓練或職涯規劃?

7-ELEVEN視員工為重要資產,因此有完整的教育訓練及職涯規劃。職前訓練每位新進人員進入公司報到日起,即開始給付薪資,並接受完整職前訓練,其中包括課堂教育及實務演練。7-ELEVEN職前訓練目的,在輔導每位新進人員建立完整的工作知識技能,使分發至工作崗位時,就可為自己的未來努力。門市進階訓練您在門市店努力工作時,公司也同時為您安排妥善的進階訓練,當您在門市服務幾個月後您將接受循序漸進的進階訓練課程,當您完成了各階段的進階訓練,您將成為公司的重要基層幹部-店經理。

 

內部升遷員工可於門市從事零售管理工作,未來也可以依個人的興趣與能力至行銷、訓練、人事、資訊、財務、等部門或集團內尋求發展、因此在7-ELEVEN每個人的未來是掌握在自己的手中。創業優惠公司特別設立委託加盟店申請優惠辦法,使員工有機會自己當老闆經營7-ELEVEN;您不會永遠是薪水階級。

 

在職進修 7-ELEVEN堅信員工的成長即是公司的成長動力,因此公司設立獎學金鼓勵同仁參加專科、大學、研究所在職專班進修,使個人與公司同步成長。

Q7. 我對儲備幹部/儲備人才的工作有興趣,可以先了解職務的內容嗎?

儲備幹部是本公司重要職位-區顧問之培育計畫,培養門市經營及輔導之人才,此也是統一超商高階主管之搖籃;而儲備人才則是本公司推展之人才培育專案,挑選出具有潛力之人才,施予計劃性之專業培訓,未來再依實際職位出缺狀況,予以適當之工作部門貢獻所能。兩者之詳細培育規劃及招募資訊,請至網站人力資源單元查詢。