NOW
勇於挑戰的儲備人才
FUTURE
成為未來集團主管人才
從基礎延伸至跨領域專業，多元領域的歷練與不斷學習，
展望未來，成為時代影響力，成為未來集團主管人才。
人才需求條件
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研究所以上畢業，不限科系
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具外語能力
(TOEIC 700分以上 或 日語二級) -
對零售服務業工作有興趣者
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有創意、積極主動，善於溝通協調、抗壓性高
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可配合公司新進培訓、專業養成規劃，並願意接受公司調動者
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曾帶領團隊或專案管理經驗尤佳
徵選流程
履歷審查
線上測驗
人資主管
初試高階主管
複試錄取/報到
培育計畫
透過定期考核評鑑，確認學習狀況。
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基礎營運歷練
合計6個月從店職員到店經理，透過紮實的「門市營運歷練」，建立起對零售服務業全面性的認知與了解。
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商業顧問見習
合計6個月培育成為一位專業流通顧問，輔導門市經營。
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行銷專員培育
合計12個月「跨功能歷練」從產品開發、專案管理、或產品行銷等海內外的歷練，累積市場觀察力及商業敏銳度。
