HOT 職缺

NOW

勇於挑戰的儲備人才

FUTURE

成為未來集團主管人才

從基礎延伸至跨領域專業,多元領域的歷練與不斷學習,
展望未來,成為時代影響力,成為未來集團主管人才。

人才需求條件

  • 研究所以上畢業,不限科系

  • 具外語能力
    (TOEIC 700分以上 或 日語二級)

  • 對零售服務業工作有興趣者

  • 有創意、積極主動,善於溝通協調、抗壓性高

  • 可配合公司新進培訓、專業養成規劃,並願意接受公司調動者

  • 曾帶領團隊或專案管理經驗尤佳

徵選流程

  • 履歷審查

  • 線上測驗

  • 人資主管
    初試

  • 高階主管
    複試

  • 錄取/報到

培育計畫

透過定期考核評鑑,確認學習狀況。

  • 基礎營運歷練
    合計6個月

    從店職員到店經理,透過紮實的「門市營運歷練」,建立起對零售服務業全面性的認知與了解。

  • 商業顧問見習
    合計6個月

    培育成為一位專業流通顧問,輔導門市經營。

  • 行銷專員培育
    合計12個月

    「跨功能歷練」從產品開發、專案管理、或產品行銷等海內外的歷練,累積市場觀察力及商業敏銳度。

7-ELEVEN 儲備人才招募影片