企業社會責任 >員工關懷> 友善職場環境政策

統一超商為善盡企業社會責任,支持與遵循國際人權相關規範及所在地勞動法規,經參考《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約之核心勞動標準》、《聯合國全球盟約十項原則》,制定本公司人權政策並承諾落實遵守。

執行方針:包括提供「友善安全的工作環境」、「禁止強迫勞動、「禁用童工」、「杜絕不法歧視,確保工作機會、訓練與福利、獎酬考核、升遷平等」、「致力消除職場暴力、騷擾、恐嚇之行為,有尊嚴的對待員工」、「促進同仁身心健康及工作生活平衡」、 「建立多元溝通管道、申訴機制,以確保利害關係人之權益」等七項。(政策文件請見統一超商人權政策)

近年,統一超商遵循「職業安全衛生法」成立勞安室及安全衛生委員會。由一級主管擔任會議主席,每季邀集各單位最高主管及勞工代表共同商議公司安全衛生業務,積極推動「過負荷預防計畫」、「人因性危害預防計畫」、「身心不法侵害預防計畫」及「母性健康保護計畫」職安四大保護計畫,並透過預防與風險辨識保障同仁的健康與安全。