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各位關注統一超商的利害關係人您好:
統一超商每年進行企業社會責任報告書的編撰,揭露我們於企業永續發展各面向的做法、績效與未來規劃。為使揭露內容更能回應社會大眾需求與期望,在此誠摯邀請您用約3分鐘提供寶貴的意見與建議,協助我們了解您所關注的議題,做為資訊揭露的重要參考。
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永續議題與說明 非常不關注 不關注 普通 關注 非常關注
治理 經濟績效 組織所產生及分配的直接經濟價值、氣候變遷所產生的財務影響及其他風險與機會、定義福利計劃義務與其它退休計畫、取自政府之財務補助
市場地位 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率、雇用當地居民為高階管理階層的比例
間接經濟衝擊 基礎設施的投資與支援服務的發展及衝擊、正面與負面的間接經濟衝擊
採購實務 來自當地供應商的採購支出比例
誠信經營 已進行貪腐風險評估的營運據點、有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練、已確認的貪腐事件及採取的行動;反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動
法規遵循 違反社會、經濟、環境保護之法律和規定
環境 物料管理 所用物料的重量或體積、使用的可再生物料、回收產品及其包材
能源與溫室氣體 組織外部/ 內部的能源消耗量、能源密集度、減少能源消耗、降低產品和服務的能源需求;直接(範疇一)、能源間接(範疇二)及其他間接(範疇三)溫室氣體排放、溫室氣體排放密集度、溫室氣體排放減量、破壞臭氧層物質的排放、氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx),及其他重大的氣體排放
水資源管理 依來源劃分的取水量、因取水而受顯著影響的水源、回收及再利用的水
廢汙水和廢棄物 依水質及排放目的地所劃分的排放水量、按類別及處置方法劃分的廢棄物、嚴重洩漏、廢棄物運輸、受放流水及其他(地表)逕流排放而影響的水體
員工 勞雇關係 新進員工和離職員工、提供給全職員工的福利、育嬰假
勞 / 資關係 關於營運變化的最短預告期
職業安全衛生 由勞資共同組成正式的安全衛生委員會中的工作者代表;傷害類別,傷害、職業病、損工日數、缺勤等比率,以及因公死亡件數;與其職業有關之疾病高發生率與高風險的工作者;工會正式協議中納入健康與安全相關議題
訓練與教育 每名員工每年接受訓練的平均時數、提升員工職能及過渡協助方案、定期接受績效及職業發展檢核的員工比例
員工多元化與平等機會 治理單位與員工的多元化、女男基本薪資和薪酬的比率
不歧視 歧視事件以及組織採取的改善行動
結社自由與團體協商 可能面臨結社自由及團體協商風險的營運據點或供應商
強迫或強制勞動 具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商
人權評估 接受人權檢視或人權衝擊評估的營運活動、人權政策或程序的員工訓練、載有人權條款或已進行人權審查的重要投資協議及合約
社會 當地社區 經當地社區溝通、衝擊評估和發展計畫的營運活動、對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運活動
公共政策 政治捐獻
企業公民與慈善 公益慈善策略、推動主軸、各公益慈善活動類型之比重及公益慈善投入金額
產品 顧客健康與安全 評估產品和服務類別對健康和安全的影響、違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件
行銷與標示 產品和服務資訊與標示的要求、未遵循產品與服務之資訊與標示法規的事件、未遵循行銷傳播相關法規的事件
客戶隱私 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴
客戶關係管理 利用系統或工具瞭解客戶喜好,藉由資訊分析做出不同產品組合、行銷策略
品牌管理 建立自有品牌、品牌策略
永續供應鏈管理 採用環境及社會標準篩選新供應商、供應鏈對環境及社會的負面影響,以及所採取的行動
產品與服務創新 藉由科技、數位服務、消費者需求聆聽增加產品與服務的創新及多樣性
減少資源浪費 降低產品從生產、配送等生命週期中的浪費,增加資源回收再利用機會
 
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