統一超商永續發展

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職業安全衛生

統一超商致力於打造健康安全的職場,堅信惟有辨識及評估職安衛之高風險危害,才能完整保障所有員工擁有安全與衛生無虞的工作環境。統一超商遵循「職業安全衛生法」成立勞安室及安全衛生委員會,由一級主管擔任會議主席,每季邀集各單位最高主管及勞工代表共同商議公司安全衛生業務。我們亦以總合傷害指數低於勞動部職業安全衛生署公布之近三年零售業平均標準值及零重大職安事件為年度目標,同時積極推動「過負荷預防計畫」、「人因性危害預防計畫」、「身心不法侵害預防計畫」及「母性健康保護計畫」職安四大保護計畫,並透過預防與風險辨識保障同仁的健康與安全。

 

職安衛管理系統

2021年統一超商以「零缺失」通過ISO 45001職業安全衛生管理系統三年一次之重新取證,展現建立符合國際標準安全文化之決心。未來將落實全員參與共同打造友善安全職場,亦持續帶動承攬商共同參與;為使供應商符合職業安全衛生法規及供應商行為準則,勞安室與供應鏈管理部共同推動『職安認證5年計畫目標』,從2019年開始展開至2023年。2019年進行前溝通準備,2020年至2022年展開全面性輔導,透過自主檢查、到廠輔導及教育訓練,循環式強化工廠職業安全衛生觀念,最終目標為2023年所有自有品牌供應商需取得ISO45001第三方認證,作為後續供應商引進門檻。

 

風險評估與辨識

統一超商每年進行一次風險評估,辦理風險評估及內部稽核人員每年皆有2小時之教育訓練,以確保流程品質及人員能力依據作業之不同辨識相關危害及後果,同時確認現有防護措施評估風險發生之嚴重性進行風險等級畫分,並判斷該風險是否可透過控制措施被降低,再確認改善措施後的剩餘風險也將持續進行監督與量測。若權責單位新增設備、作業流程或變更作業程序、職災意外事件及不符合事項影響風險績效之個案則不在例行性評估之範圍內。

 

人權與勞動稽核

為保障員工與加盟門市勞動權益,降低營運風險、確保符合勞動法規,統一超商針對勞動法令進行教育訓練。另外,勞安室亦依不同工作環境進行後勤、門市及商場之職安衛風險評估及無預警稽核。經評估個體營運範圍內營運據點所在地區及工作性質後,門市員工可能會有接觸高/ 低溫、搬運重物等有職安疑慮的工作環境,及因輪班制度可能造成考勤紀錄不全、薪資或休假未依法給予、排班間隔過短等有損勞動權益的問題。其他人權風險評估與減緩措施請見「統一超商人權盡職調查程序(註)」。
註: 可於統一超商投資人關係網站中下載

 

緊急應變機制

針對緊急事件準備與應變,依「管理-行政服務通報019號-統一超商總部辦公室緊急狀況應變辦法」的要求執行具體應變措施,並執行應變行動及檢討與修正,以維護緊急應變計畫內容之適切性。同時透過教育訓練強化人員緊急應變能力,以消除、降低風險,保障員工工作安全。