HOT 職缺

儲備幹部邁向區顧問

儲備幹部從門市工作歷練,了解門市基礎運作知識與技能,為未來經營管理作準備。

晉升為區顧問,負責管理與輔導 7-8 家門市提供對營業提升有效益的訊息與經營的建議。

培育養成期間

2年內完成培訓,視實況微調 (此期間即為正式員工)

資格

  • 大學(含)以上畢業( 科系不限)。
  • 汽機車駕照尤佳。
  • 對零售服務業之經營管理有興趣。
  • 願意接受門市基層培訓歷練,未來可配合公司需要全省調動。
  • 積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你。

工作內容說明

  • 清潔工作、顧客抱怨處理 、報表分析製作、賣場管理 、商圈經營
  • 商品管理:補貨、理貨、盤點、訂貨、品保作業 …
  • 櫃檯服務:結帳、代收服務、宅急便、照片沖洗 …
  • 顧客諮詢服務:商品諮詢、影印機、i-bon 操作 …

休假制度

儲幹階段

依門市端人力排班,每週正常工時 40 小時。

門市歷練階段,需配合輪三班

  • 早班 07:00 ~ 15:00
  • 晚班 15:00 ~ 23:00
  • 大夜班 23:00 ~ 07:00

區顧問階段

週休二日(假日上班採補休或加班)

國定假日比照公務機關休假方式

其它假別皆比照勞基法規定

工作地與薪資

大學畢業平均年薪 66 萬起 (碩士 77 萬起);此為近三年實績平均,含完整年度之獎金

  • 北一區

  • 北二區

  • 北三區

  • 桃竹區

  • 中一區

  • 中二區

  • 嘉南區

  • 高屏區

培育歷程

教育訓練是組織成長的動力,統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃,豐富的「實體課程」搭配「線上學習」,塑造出優良的學習型組織。

在完整的培訓養成階段中,分為門市歷練後勤歷練讓新進儲備幹部從基礎門市歷練學習開始,循序漸進乃至能充分熟悉應用,為晉升區顧問做好準備。 (各階段均設考核點,考核通過才可進入下一階段學習。)

總共歷時 15~24 個月

  • 店職員|店副理

    6個月~

    • 新進人員訓練
    • 店職員在職訓練
    • 新進人員學習評核
    • 擔任大夜班(約1個月)
    • 儲備店副理訓練
    • 店副理在職訓練
    • 店副理學習評核
  • 店經理

    6個月~

    • 儲備店經理訓練
    • 店經理在職訓練
    • TK 能力評鑑
    • 店經理學習評核
    • 儲備區顧問入學考
    • 評選會
    • 甄選面試
  • 儲備區顧問

    3個月~

    • 儲備區顧問訓練
    • 營運部銜接訓練
    • 營運部銜接訓練評核
    • 區課實習
    • 區課學習評核
  • 晉升區顧問

  • 門市訓練(儲備幹部)
  • 後勤訓練(儲備區顧問)