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| 訓練階段 |
訓練目標
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訓練天數 |
| 第一階段
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•
了解門市四大經營理念之基礎知識。
• 具備部分實作能力。 |
10
天 |
| 第二階段
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•
熟悉門市四大經營理念之基礎工作。
• 熟悉商品訂貨，強化訂貨管理能力。 |
5
天 |
| 第三階段
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•
具備門市營運管理能力。
• 熟悉財務報表分析。
• 具備商圈經營管理能力。 |
5
天 |
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- 規範員工受訓權利：
明確規範各項職等人員執行該項工作時，每一年度所需學習之訓練時數與評鑑，以確保員工能於各部門訓練資源許可下，持續吸收各項知識與技能。
- 規範員工受訓義務：
為確保員工具備執行該工作之知識與技能，員工每年應持續接受與工作相關之訓練。
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| 舉辦單位 |
課 程 方 式 |
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教育訓練 |
集合式訓練課程或藝文活動，如：辦公室禮儀、談判訓練、生活藝文講座、藝文研習營等
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認證評鑑 |
全公司性認證評鑑，如：顧客滿意、
POS 認證等 |
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各單位 |
部門特訓、擴大朝會演講、服務委員會講座、員工諮商講座等
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公司外部 |
集合式訓練課程，如：派外訓練、出國研修等
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在職進修 |
以在職進修通報所規範之學制進修班為限
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外語研修 |
．限參加教育訓練舉辦之集合式語文研修課程
． 提出年度外語研修申請者 |
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讀書會 |
三人以上集合式讀書會
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員工 |
自我進修，如：書籍、錄音帶
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 依人員工作需求及人員職能發展，充分運用單位內的訓練經費及資源，在各個不同訓練方式與主題下，達到績效目標達成與人才培育的最大效果。
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