統一超商永續發展
各位關注統一超商的利害關係人您好:
統一超商每年進行企業社會責任報告書的編撰,揭露我們於企業永續發展各面向的做法、績效與未來規劃。為使揭露內容更能回應社會大眾需求與期望,在此誠摯邀請您用約3分鐘提供寶貴的意見與建議,協助我們了解您所關注的議題,做為資訊揭露的重要參考。
本問卷採不記名方式,所得資料僅作為統一超商分析利害關係人關注議題使用,不作其他用途,請您放心填寫。
經營績效
組織所產生及分配的直接經濟價值、定義福利計劃義務與其它退休計畫、取自政府之財務補助
誠信經營
已進行貪腐風險評估的營運據點、有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練、已確認的貪腐事件及採取的行動;反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動
法規遵循
遵循經濟、員工、環境、產品等相關法律和規定
公共政策
公共政策參與及捐獻
風險管理
公司對風險的定義與評估,以及因應風險的策略與流程
稅務策略
稅務策略、治理與溝通
氣候變遷
氣候變遷所產生的財務影響及其他風險與機會、組織外部的能源消耗、能源密集度、減少能源消耗、直接(範疇一)溫室氣體排放、能源間接(範疇二)溫室氣體排放、其他間接(範疇三)溫室氣體排放、溫室氣體排放密集度與減量、破壞臭氧層物質的排放、氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)及其他重大的氣體排放
包裝包材管理
用於生產和包裝主要產品與服務之物料的重量或體積、使用的可再生物料、產品回收及包材回收包材減量、採用永續包材、塑膠使用之減量
剩食管理
剩食之衝擊評估、剩食減量、剩食再利用
廢棄物管理
廢棄物產出情形及廢棄物相關顯著衝擊、廢棄物相關顯著衝擊管理、廢棄物種類與量、廢棄物回收方式、種類與重量
水資源管理
水資源風險鑑別與管理
生物多樣性
生物多樣性承諾、生物多樣性衝擊評估、避免於鄰近重要保護區之區域設立營運據點、零毀林承諾
人才吸引與留任
新進留任、福利制度、生活工資之給付水平、維繫員工生活與工作之平衡、建立彈性工作模式、營運最短預告期
員工多元化與平等
聘用多元性別、多元種族及身心障礙者、性別報酬、女性賦權、協助青年就業及高齡者就業
人才發展與培育
每名員工每年接受訓練的平均時數、提升員工職能及過渡協助方案、定期接受績效及職業發展檢核的員工比例
職業健康與安全
職業安全衛生管理系統之建置、職業安全危害之評估與因應、工作者之健康促進、職業安全衛生之教育訓練、職業傷害與職業病
勞動人權
人權衝擊之評估與因應、結社自由與團體協商、禁止強制或強迫勞動、不歧視
社會公益
經當地社區溝通所發展之社會公益計畫、對當地社區具有顯著實際影響的社會公益活動
產品與服務創新
因應社會、環境和消費者習慣改變所發展之創新服務或商品,包含但不限於順應高齡社會及低出生率之服務或商品、永續商品、可負擔性且易取得之服務或商品
顧客健康與安全
評估產品和服務類別對健康和安全的影響、提供促進健康與營養之商品、菸酒之責任販售、賣場安全、賣場無障礙設計、於災害時提供穩固之服務
商品標示與行銷溝通
產品與服務之行銷傳播與資訊標示,包含但不限於基因改造食品、宣導永續意識之行銷
顧客關係管理
利用系統或數據分析,瞭解客戶喜好,進而擬定產品發展方向和行銷策略
資訊安全
鑑別資訊/網路安全風險、建構資訊/網路安全風險之防範措施與演練、資訊安全教育訓練辦理、對於顧客個人資料之保護、經證實侵犯顧客隱私或遺失顧客資料的投訴
永續供應鏈管理
採用永續標準篩選新供應商、評估與管理供應鏈之永續衝擊、執行供應商教育訓練
永續採購
採購具永續責任標章包含但不限於動物福利、雨林聯盟認證、FSC等之產品、在地採購、永續農業、支持中小企業經濟發展
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